第二百五十章羊毛出在羊身上（求月票！）
余福根虽然对儿子没有好气，可是心里却是非常的骄傲！ 自己的儿子，干包工头干成了国企老总，谁还敢说儿子不务正业？ 这是青出于蓝而胜于蓝！ 当父亲的没有不希望儿子能够超过自己的！ 虽然有时候，会因为儿子太优秀感到有些酸楚，有些挫败感，可更多的还是骄傲！ 和老爸说了几句话，余庆阳转身安排余传武，“传武，给厅里送一千斤小米过去！剩下的给大家分一分！” “知道了！我这就去安排！”余传武跑出去安排人卸车。 “你老实说，是不是找女朋友了？在外面租房子了？”见屋里没人了，余福根才又小声的问道。 “爸，我是真的忙！明天白天面试分公司的总经理，晚上还要坐火车去京城！” “行了，别瞒我了！我也是过来人！只是，咱们要谈恋爱就好好谈！千万不能因为有了点钱，就搞乱七八糟的事情！”余福根告诫道。 “知道了，爸！”余庆阳苦笑着点点头。 心里暗道，要是让老爸知道，自己这些天，每天都是左拥右抱，被两个小明星伺候的舒舒服服的，会不会气的脑出血？ 或者打死自己？ “对了，你又去京城干什么？” “我准备在京城拿块地，过两年，在京城也建一做世纪城！” “你是真能折腾！”余福根口瞪目呆的看着儿子，半晌才吐出一句话。 “行了，小米送到了！我走了！”余福根拍拍手，转身离开办公室。 实在不想和儿子继续说话。 太打击人了！ 这才几个月，就把生意做到京城去了！ 一边往外走，脸上的笑容确实藏不住！ 儿子的本事就是大！ 生意都做到京城去了！ 这应该就是余福根的心里写照。 一面高兴自豪，一面又有些失落受刺激！ 不行，不能让儿子把自己落下太远！ 余福根暗暗决定。 生态庄园，我要在农业上搞出属于我的事业！ 让所有人都看看，儿子厉害，老子也不差！ …… 乔头街道办事处的小会议室里，刑翔看着郝主任交给自己的拆迁面积统计表。 强压着心头的怒火，脸上露出僵硬的笑容。 “郝主任，这个丈量数据有些不太清楚，要不我们三方再共同丈量一遍？” “刑总，这里面是多少有些误差，可是你们也要理解，我们这也是为了尽快完成拆迁任务！ 大家都是乡里乡亲的，多个一两平方也属于正常！”郝主任打着哈哈说道。 “郝主任，我们公司之前也曾经摸过底，在我们公司购买的土地上，乔家村一共有二十六处院子！ 乔头村一共有三十二处院子，草鸡岭一个有十一处院子！ 需要迁占的房屋面积大约一万五千平方！ 你这上面，乔家村七十八处院子，乔头村九十五处院子，草鸡岭四十七处院子！ 拆迁面积一共五万三千多平方！ 你这个数据，我没法向公司交代！”刑翔也不再给郝主任留面子，直接用数据说话。 “而且，我们有航拍照片！是我们拿到土地使用权证之后进行航拍的！” “这个，我也很无奈，一夜之间，出现了这么多房子，我们办事处又能怎么办？”郝主任摊摊手，“要不是我们及时制止，恐怕新出现的房子更多！面积再翻一倍也不止！” “新增加的面积我们是不会认可的！”刑翔强硬的说道。 可是心里却是有一股浓浓的无力感！ 他不是那种没有社会经验，只会纸上谈兵的领导。 他在京城，干了三年房地产老总。 这样的事情遇到的多了，最后往往都是房地产商认倒霉。 不认可，拆迁不动，强拆，容易激化矛盾，引起民愤！ 哪怕闹到区里，最后也是安抚劝说，各打五十大板。 认可，这可就是增加了几千万的拆迁费用。 不是小数目，要是几百万也就咬咬牙认了。 “刑总，我们也不想认可，你可以去现场看看，我们的城管执法每天都在现场盯着！ 还有更多房子已经打好了地基！ 如果不快刀斩乱麻，会更加麻烦！”郝主任一点都不着急，以一种很舒服的姿势靠在沙发上，慢吞吞的说道。 “郝主任，正因为这样，我们才不能承认这些新增房屋！ 不患寡而患不均！ 都是新盖的房子，早一天的承认，晚一天的不承认，到时候拆迁困难会更大！”刑翔抓住一点反驳道。 “小心应付，多做做工作，总能解决！ 可是老百姓把房子建好了，花了那么多钱，那么多功夫，你不承认，不给补偿，这等于要他们的命，打死都不会同意拆迁的！”郝主任摇着头说道。 最后两个人不欢而散。 这种事情，作为开发商，很难有更大的作为。 除非一开始把拆迁接过来，可即是自己搞拆迁，遇到这种情况，也只有强拆，别无他法。 现在，负责拆迁的是政府，办事处这边不用心，或者一心站在老百姓这一边，他们除了抗议，向上级领导反应情况，也没有好办法。 刑翔回到公司，就来到余庆阳的办公室。 “余总，这事是我疏忽了！我向您检讨！”刑翔诉说完事情概况，然后承认错误。 “呵呵！ 刑总，你也干了好几年房地产了，这样的情况不是很正常嘛？ 说白了，咱们现在和这三个村的老百姓是站在对立面的！ 天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，老百姓抢着盖房子这个很正常！ 你光注意到了房子！ 你再去地里看一看，新增加的不光是房子，还有无数的果园！”余庆阳笑着指指远处。 “这……我最近一顿时间，还真没去现场！”刑翔一愣，低头说道。 “这不能全都怪你！华禹置业，上上下下都靠你一个人忙活！ 你就是劈成八半也不够用的！ 当初和招商局的合同是怎么签的？ 第一，你拿着合同去找招商局的领导！向他们抗议，让他们出面解决问题！ 第二，立即组织人，把地块用围墙圈起来！” 抗议？！ 刑翔无奈的看着余庆阳，“余总，抗议有用吗？” “有用没用我们都要抗议，把我们的态度表达出来！”余庆阳笑道。 “那要是招商局那边推诿？” “我会直接找区领导汇报工作！表达我们的抗议！” 还是抗议？！ “刑总，你要想开点，我们是国企，在这次的土地交易中，获利最大的是我们！ 老百姓无非就是想多要点补偿款，拆迁安置房！ 我们要拿出国企的胸怀出来！ 该抗议的一定要抗议，该表达的态度一定要表明！ 至于说那点补偿款，安置房，能有几个钱？能多花一个亿？ 正是因为我们有能力，正是因为我们是国企，我们强大，所以我们才会承担更多的委屈！ 占地五千亩的世纪城，多花一个亿，我们无非就是少赚一个亿！ 放到整个华禹世纪城的项目上，能占多大的比例？ 可是，这一个亿，分到三个村里，可以改变很多人的命运！”余庆阳笑着宽慰刑翔道。 “我明白了，余总，还是您的觉悟高！ 您的思想境界，我们……”刑翔佩服的点头道。 这话说的轻松，可是做起来难。 可是余庆阳不光是说，也做了！ 要知道，公司有近一半是他家的，多花一个亿，就等于余庆阳少赚了四千九百万。 刑翔真心佩服余庆阳的大气魄，大胸怀。 能轻飘飘的，面不改色的扔出去半个亿。 这不是什么人都能做到的。 “行了！别拍马屁了！抓紧时间落实围墙的事情！”余庆阳笑着打断刑翔带着钦佩的吹捧。 把刑翔送走，余庆阳做回办公桌后面，自言自语的笑道：“多大点事，回头房子，一平方多卖二百块钱，什么都出来了！ 羊毛出在羊身上！” 正想着，余庆阳办公桌上的电话响了起来。 “喂，你好？” “余总，我是田常安！” “您好，田主任，有什么指示？” “哈哈，我是向余总表示感谢的！你送来的小米我们收到了！” “田主任，您太客气了！我们建生态庄园，就是为了给厅里的领导和公司的职工搞一点福利！ 自己种的东西，吃起来总是放心一些！” “哈哈，你余总是个有心人啊！我代表厅里的职工，感谢余总！”田主任在电话里感谢道。 “田主任，您这话说的我有些脸红！ 我们公司的发展离不开厅里领导们的关怀和支持！ 作为下属企业，为领导们搞一点服务，可当不起田主任的表扬！” “呵呵，余总太谦虚了！行了，你的好意我们收下了！ 我会把余总的心意传达给同志们的！”田主任笑着挂断电话。 刚挂断电话，我外面响起敲门声。 “进来！” 安玉青推门进来。 “余总！” 余庆阳起身，从办公桌后面走出来。 “安总，有事？” “是这样的，大家刚才回去之后，都很积极的联系同学朋友，现在大家反馈了一个问题。 就是，咱们准备挖的这些人，在原单位都是事业编，对来咱们公司，还能不能保留事业编，有些顾虑！” 安玉青反应的这个问题很实际。 水利系统，无论是省厅下属，还是市局县局下属的施工单位都是事业单位，属于事业单位企业制管理。 “你把所有有意来咱们公司的人员统计一下，看有多少人！ 包括他们都有什么顾虑，也都统计一下！ 咱们回头一块开会讨论！ 咱们自己能解决的自己解决，咱们不能解决的，我去找领导！”余庆阳想了想说道。 “余总，这个是我临时统计出来的！ 这些都是想来，但是担心来咱们公司无法保留事业编制！ 还有一些人，说回家商量一下，要明后天才能给回话！”安玉青递给余庆阳一张打印出来的表格。 现在公司经过一段时间的突击培训，总算是可以实现电脑办公了，各个办公室的电脑不再是摆设。 余庆阳接过表格，愣了一下，失声叫道：“这么多？” 一张表格上密密麻麻的写着三十多个人的名字，年龄，原工作单位，现任职务。 “这才是刚开始，如果咱们放开接收的话，多了不敢说，二三百人还是有的！” “安总，你这个建议提晚了！要是早提出来，何至于花钱请什么猎头公司？”余庆阳笑着摇摇头。 “呃……”安玉青不知道该怎么回答。 半晌才解释道：“我以前也没想起来，还是我一个同学，和单位领导顶了牛，问我能不能来咱们公司……我才……” “哈哈，我也就是随口一说！你这个建议好啊！ 咱们公司最大的困难就是人才短缺，全都是新人，中层管理出现断层！ 你这个建议，一下子把咱们公司的短板补上了！ 如果真有二三百人，那咱们就可以放开手脚大干一场了！”余庆阳大笑着说道。 中国缺人才吗？ 也许缺少高精尖的人才，可是干工程的人才从来不缺。 管理型人才更是不缺！ 只是余庆阳原来找错了方向。 从省成各个单位挖人，华禹投资一点优势都没有。 你挖的要是高层管理，还有一些吸引力。 可是中层管理，人家在单位干的好好的，混生不如混熟，自然没人愿意来。 但是，把视线放到地级市，县级市就不一样了！ 水利系统的各个单位都存在人员冗余的情况。 当然不光是水利系统，所有的政府部门，企事业单位都存在人员冗余的现象。 多少有能力，有热情的人，被埋没。 至于说从地级市县级市挖人，会不会得罪下面的领导。 不会，凡是想走的，在单位都是不太如意的。 或者说没有后台背景的。 本来领导对这样的人是很为难的，这些人无论是资历还是能力都够提拔的标准。 可是狼多肉少，岗位就那么些，给了他们，自己的嫡系亲信就没有位置。 不给，又显得自己处事不公，影响同志们的积极性。 所以每一次人事调整，最头疼是领导，要平衡各方面的关系。 所以说，这样的人调走，对领导来说，是帮他们解决了困难。 至于说他们走了，有没有人干活，还是那句话，企事业单位从来不缺人。