第514章 隔岸观火
“担心夏柏解散TI半导体研发团队后德州的就业数据？这有什么好担心的，夏柏先生肯定有办法创造更多低成本就业机会吧，就算本来不想创造，交易一下也有了。 这种情况来说，无论是就业人口数、还是企业利润、上缴州税的所得税，至少五年内都是三赢的局面。” 这段话，是顾骜接到比尔学长的咨询电话时，直言不讳剖析的。 他的话已经说得很直白，如果不是拿对方当兄弟，是不会这么直来直去的。 如果执着的只是具体指标性数据，那是很容易刷的。历史上美国80年代后期自戕科技企业的这一波大潮里，很多公司解雇了高人力成本的团队后，创造廉价劳动力就业机会、跟地方政府、工会博弈，那是一点都不手软的。 只不过，他们开掉的是一群群年薪几十万美元的，创造出来的是年薪两万美元的，企业短期总成本还是明显大省的。 而基础研发团队的开除，导致的企业竞争力下降，至少是5~7年后下一代技术成熟、产品上市时，才会彻底崩盘的，谁让基础科研成果转化为商业利润那么慢呢。 这个账太容易算清楚了。 也就是说德州仪器现在84裁掉半导体科研团队，后遗症是要到90年左右才会显现。 90年的时候，现在的得州州长早已不是州长了，比尔学长也不是美南经发政策委员会注席了。 我走之后，哪管洪水滔天。 张仲谋根本不知道在他头顶上的阴暗角落到底发生了些什么，就这样奔走无门，呐喊也听不到回音，憋屈地憋死了他报销“美人希”的雄心壮志。 九月份剩下的这些日子，德州仪器内部也不知道具体发生了些什么博弈，总之是CEO约翰.夏柏的反对派被彻底扫除。 然后拿着高薪却不能在两三年内为公司创造出利润的半导体研发团队，就被分批裁员、开除、调整…… 而且是“业务裁撤”类的裁员，所以工会也管不到。 调整的具体措施，当然不用对社会公众公布，要公布的只是数据而已。 也就是调整了多少人、招进了多少人、学历/技能职称比例如何…… 调整后三季度利润、营收数字如何、四季度预期数字如何…… 换言之，股民要看懂的只是数字，他们是看不到具体人和人之间的区别的，最多看一下你调整掉的本科生是多少、进来的本科生又是多少，就足够详细了。 至于这个拿20万美元年薪的科研本科生和那个拿2万美元的文科本科生有没有区别，股民哪懂这些。 10月第一周，德州仪器的股票价格就猛涨了七八个百分点！原因当然是调整业务后，公司的数据一下子变得好看了些。 当然，只有顾骜和彼得森、施瓦茨曼他们几个才知道，这波上扬还有好几个月，乃至半年时间，才会充分发酵出来，并且维持上两三年的高位。 如果顾骜想出货德州仪器的股份，至少要到明年一季度，才是一个比较好的套利空间。 “利好”总是要慢慢被股民发现的，也不可能因为一次人事调整，就完全立竿见影。 …… 一个月的各方斡旋、在俯视的视角给张仲谋一系挖坑下套使绊子、陷害美帝忠良之后，随着尘埃渐渐落定，顾骜和米娜也回到了华生顿，内心颇为感慨。 “真没想到，美帝内部居然如此矛盾重重，勾心斗角。” 在波托马克河畔的别墅里，米娜躺在阳台的躺椅上，上面遮着阳伞，手里拿着水蜜桃冰茶，优雅地叹息。 顾骜躺在她旁边的躺椅上，手拿一张报纸，看着今天最新的道琼斯行情，嘴角泛起一丝微笑，心情不错地回答： “有人的地方就有内部派系，我们搞外交出身的，不就是要发现外国人内部的利益矛盾，看看有谁可以暂时为我们所用么。学校里学的，难道你都忘了。” 外交永远不是靠口才争取利益的，只有用利益争取利益。只不过做得好的人，可以慷他人之慨，把别人的利益拿出来当成自己的筹码交付、换取自己的利益。 只要你抓到了这个别人个人、或者小团体利益与美国利益不一致的地方，那么让美国人卖国也是很容易的。 80年代其他中国人干不了这个事情，无非是他们对外部世界的认识不够深刻，刻板印象浓厚，所以尺度放不开。 更重要的是，因为美国人也有“中国人不懂美国人”这种刻板印象，所以对中国人这方面的戒心就会降低。结果更便宜了顾骜这个中国人中的异数。 可谓时无英雄，遂使竖子成名。 米娜翻个身，蹭到顾骜的椅子上来：“人家没忘嘛，在伊拉克这两年，我不就是这么干的。只不过，我一直以为只有伊拉克这类毒菜国家才这么那啥，没想到号称民猪爱国的美国人也这样。” 顾骜忍不住笑道：“太可笑了，人性都是一样的，你只是原先太少接触美国人。” 他笑得很得意，作为一个老阴哔，每次智力碾压敌人成功时，都会给他带来快感，就跟连环变态S人狂在S人的时候都能硬，是一个道理。 “你又笑我！” 顾骜的躺椅被两个人的分量压得嘎吱作响，幸好米娜才80几斤重，才不至于塌了。 但是，如果受力不稳，情况就不一样了。 十几分钟后，躺椅嘎吱一声碎了，两条木质椅腿一折，顾骜重重地随着椅背摔在阳台的地板上，疼得龇牙咧嘴。 幸好阳台还是铺了地毯的。 不过顾骜还是很绅士地先关心自己的女人：“没摔疼吧。” 米娜心疼地说：“你还问我，我怎么会疼。都怪我，应该是你疼了吧。” 顾骜强忍不说：“男人皮糙肉厚的，怕什么疼。刚才是我第一次希望自己胖一点。” 米娜：“为什么？胖了就不帅了，小心我不要你！” 顾骜：“我要是胖一点，以后给你当肉垫你就不疼了。” 米娜小脸一红：“坏死了！又肉麻赚我眼泪！你以为我是那么好感动的吗！” 顾骜拍了拍米娜，示意她别压着了，然后起身掸掸衣服，说道：“你也准备一下，这几天我们可能就要回国了。随身听、唱片公司、给比尔学长道贺、让德仪自戕，四件事儿都完了，没理由再多留。” 米娜贤惠地帮他抹平衣服上的各处褶皱，善意地提醒：“那你不用马上挖走张仲谋手下被裁掉的研发团队么？要是我们不急着动手，他回湾湾怎么办？” 顾骜智珠在握地说：“没那么快的，张仲谋毕竟是德仪的常务副总裁，做到如此高位的人，就算跟约翰.夏柏彻底闹崩、加上夏柏也愿意赶他走，那也不是一个月能搞定的。 现在是10月初，我估计，张仲谋至少要拖到12月份，圣诞节之前，才能彻底交接干净走人——如果假设他去志坚定的话。如果不够坚定，拖到明年农历过年都有可能。 我们现在如果表现得太积极，反而容易被人激起不必要的联想。我在黑石基金有投资钱这一点，是迟早瞒不住的，以后肯定会为业内有心人所知。 充其量，只是我的注资规模、以及我对黑石基金的影响力到了哪一步，别人依然含糊搞不清楚。要是让张仲谋现在就觉得是我害死了德仪的半导体事业部，他还怎么肯乖乖就范？ 咱总要徐徐图之，等他将来上了贼船下不来再说。我是觉得，先让张仲谋冷静一个多月，把走人的手续走起来。然后，11月份我再联络他，这样‘机缘巧合’谈得差不多的时候，他离开德仪的手续也刚好办完。” 顾骜这么一说，米娜立刻就秒懂了，而且非常支持老公的决定： “那我这就去准备——不过，你就算不马上下手，至少也要安排人监视住他们的动向吧？” 顾骜一笑：“这个当然，你放心，张仲谋本人我现在按兵不动，不代表我一个德仪半导体研发部裁员出来的人都不收——这几天，我已经以天鲲的招牌，招聘了两个硬件科研人员了，作为‘技术人才储备’先搁在天鲲。 这些人都是张仲谋原先关系比较近的手下，稍微控制两个，就能旁敲侧击掌握他们这个团队的动向了。” 见老公布局得这么缜密，米娜歪着脑袋想了想，貌似确实没什么纰漏，也就不再多言。 彻底挖角德仪裁撤技术团队骨干的时间表，就这么被顾骜定在了一个多月之后的11月中旬。 至于地点么，到时候也不一定要再来美国，完全可以通过中间人机缘巧合远程联络一下，然后请张仲谋到香江考察一下。 顾骜不希望在对方面前显得“我在美国势力非常大，各界人士都有兄弟”，那样会让人多疑的。 把主场放在香江，才会放松对方的戒备之心，让他们下意识觉得“顾骜在美国也就是个普通的、略微有点成功的商人，但不至于影响到美国的各界。所以之前发生在德仪身上的锅不关顾骜事。” 另外，顾骜也需要一个多月的时间，潜移默化引导张仲谋慢慢把仇恨值集中到“股市金融资本”上，从而对股市恨之入骨。 就像德国人一战战败之后，刚和谈时，是不会想到仇恨“背后捅刀”的金融业者的。你总要等他们冷静一下、在巴黎和会上看清各方嘴脸后，才会总结出仇恨。 顾骜也要等对方自己总结出对股市的刻骨仇恨，不然怎么肯投靠没有股市的伟大国家。